A RHMED|RHVIDA organiza e coordena o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de maneira padronizada em todo o Brasil em atendimento às Normas Regulamentadoras.

Algumas das soluções são:

▪A RHMED|RHVIDA audita e digita no sistema eletrônico 100% (dos ASOs) de forma que seja possível fazer gestão da saúde da população a partir dos resultados dos exames ocupacionais. As ferramentas fornecem dados epidemiológicos que sustentam as ações do Médico Coordenador e auxiliam os clientes disponibilizando dados que permitem gerir a sinistralidade dos planos de saúde.

▪Os resultados são processados em relatórios gerenciais e entregues aos clientes periodicamente, além de ficarem disponíveis para utilização em conjunto com os dados de consumo de planos de saúde. A RHMED|RHVIDA ajuda seus clientes a fazer gestão integral da saúde.

▪A empresa possui um corpo técnico com experiência diferenciada em segurança e saúde ocupacional: médicos do trabalho; equipe de enfermagem, especialistas e peritos; engenheiros e técnicos em segurança do trabalho; fonoaudiólogos; psicólogos; fisioterapeutas e assistentes sociais.

A RHMED|RHVIDA oferece ampla gama de serviços que podem ser customizados para cada empresa. Há soluções específicas planejadas individualmente para atender à necessidade do cliente. Confira os programas e serviços de saúde ocupacional e segurança do trabalho, em conformidade com a legislação brasileira.

Saúde Ocupacional_RHMED|RHVIDA

PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional:

Saúde Ocupacional _RHMED|RHVIDA

A equipe técnica RHMED|RHVIDA analisa e implementa ações de saúde ocupacional nas empresas com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e o ambiente de trabalho. Entre outras iniciativas, cria campanhas e ministra palestras de medicina preventiva, levando em conta a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (NR-07).

A RHMED|RHVIDA elabora e implanta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, baseado no levantamento dos riscos a que estão expostos os colaboradores da empresa e em convergência com a Política de Saúde e de Segurança da empresa, conforme o exposto na Legislação (NR 7 – M.T.E.).

O PCMSO será realizado atendendo às exigências a seguir:

  • Gerenciamento do programa;
  • Definição do médico coordenador;
  • Centralização dos dados de saúde da empresa pot meio de Sistema Integrado Ocupacional– via web;
  • Identificação dos riscos ocupacionais a que estão expostos os colaboradores;
  • Realização dos exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudanças de função e demissionais com emissão do ASO,  com a redação exigida pela legislação vigente;
  • Determinação e avaliação de eventuais exames complementares relacionados à exposição ocupacional do colaborador;
  • Orientação de condutas a serem tomadas com relação a possíveis patologias ocupacionais identificadas e às medidas corretivas necessárias para saná-las;
  • Encaminhamento para médicos especialistas quando detectados distúrbios de saúde de origem ocupacional para seu devido tratamento e acompanhamento;
  • Indicação do material de Primeiros Socorros.
  • Planejamento de Ações futuras

Elaboração dos seguintes documentos:

  • Diretrizes do PCMSO;
  • Relatório mensal dos exames realizados;
  • Relatório de atualização de periódicos – mensal;
  • Relatório anual consolidado com a totalização de exames realizados;
  • Relatório de perfil de saúde dos grupos – Mapeamento de Riscos à Saúde (anual).

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

RHMED|RHVIDA solicita todos os exames necessários para o cumprimento da NR-07 (Lei 6.514). A NR-07 determina que todas as empresas estão obrigadas a realizar exames clínicos em seus colaboradores e, dependendo da exposição a riscos, também  precisam oferecer exames complementares. Os exames ocupacionais são classificados em:

  • Admissionais: na contratação do colaborador e antes de iniciar as atividades na empresa.
  • Periódicos: durante o contrato de trabalho, com periodicidade definida pelo PCMSO do Médico do Trabalho.
  • Retorno ao Trabalho: quando o colaborador fica afastado do trabalho por um período superior a 30 dias.
  • Demissionais: no desligamento do colaborador.
  • Mudança de função: quando o colaborador passa a exercer outra função dentro da empresa.

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